過去の不倫の事を職場で言いふらしている人間に対して、法律的な対処法はないでしょうか？

何かしら法律的な対処法があるのか、教えてください。

会社の上司（既婚）と不倫関係にありましたが、（私は独身、交際中の方がいます）交際中の彼との子を妊娠し、上司とは別れました。

上司はそのタイミングでたまたま退職をすることになったのですが（妊娠とは関係ありません）、社内で上司との関係を知っていた方が、周りの社員に上司は私を妊娠させたから辞めることになったんだ、私の子は誰の子かわからない、なのに産むと言ってるバカ女だ、などと話しています。

周りからのあたりも、当たり前ですが厳しくなり、もともとつわりが酷かったのが今は一切食事出来なくなりました。

また、上司ももともと仕事で精神的に追い詰められて辞めたので、今の状況が相当堪えてしまっているようです。

上司と道徳に反する関係であったことはもちろん私の責任ですが、妊娠中でまだ安定期にも入っていない人間にそこまでする方へ、なにか対処法はないのでしょうか。

子供は間違いなく彼の子です。名誉毀損とまではいかなくても、何かしら法律で対抗することは出来ないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

（質問no.722　13.01/01　お名前：内原さん　山形県）

専門家へ依頼し通告書を。

内原さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。

上司は私を妊娠させたから辞めることになったんだ、私の子は誰の子かわからない、なのに産むと言ってるバカ女だ、などと話しています。

刑事上、民事上共に法理論上は名誉毀損又は侮辱に該当するでしょう。ただ問題は、現実的な立証や手続きの問題があり、今回のケースでそこまでするのが適当かどうかの判断が必要な事です。

特に立証の為の証拠を確保する必要があり、その点から見れば慰謝料請求等の手続きを執るよりも、警告書を内容証明郵便で送付し、その行為を止めさせる事を検討された方が良いでしょう。

社内で上司との関係を知っていた方が

何かしら法律で対抗することは出来ないのでしょうか。

その人物に対して送付する警告書の内容証明を弁護士等の法律専門家に依頼して作成してもらう事をお勧めします。