2012年5月31日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 法律を知りませんが、コンサルティング契約をしていた人物に対し業績減や損害に対する訴訟を起こせますか? 初めまして。下記の通り、ご相談致します。 私は、いくつかの事業部を統括する立場であり、その一つをある人物(以後A氏)と、売上高及び経常利益率向上を目的とした契約書(具体的数値は未記入)に基づいたコンサルティング契約を締結 […]
2012年5月30日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 事前見積もり以上の金額を請求されています。支払い義務はあるでしょうか? はじめまして。東京でクラフト教室を運営しております加藤と申します。 ご相談したいのはイベントで運搬等を請け負っていただいた会社に見積もり以上の金額を要求されている件で、困っています。 急な仕事だったため契約書はかわしてお […]
2012年5月25日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 交通費の支給を間違え、労働者から労働基準監督署に訴えると言われています。どうなりますか? 派遣会社で勤務しています。先月、従業員さんの交通費の支給額を誤って金額不足で支給してしまいました。 従業員さんから指摘があり発覚しました。支払ってほしいという内容に、会社としては連絡のあった当日に謝罪し『即日現金で用意し […]
2012年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年4月14日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 傷病手当の支給条件を会社から知らされておらず不支給通知が来たのですが、再度請求はできますか? 傷病手当金についてご相談させてください 2月にうつ病のため退職しました。2月22日まで出勤し、23日~29日は有給休暇で会社には行きませんでした。 退職の後、会社の健康保険組合へ傷病手当金請求書を送ったところその回答がう […]
2012年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年4月17日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 今の勤務先を退職したいのに、2ヶ月前の申請でないと認めないと言われました。どうすれば良いですか? フルタイムのパートで働いています。 3月に1年間の契約更新をしましたが、4月の末頃に5月いっぱいでの退職を希望したところ、2ヶ月前に申請しないと認められないと言われました。 雇用契約書をちゃんと読んでいなかった私が悪いの […]
2012年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年9月28日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 肉体関係を持った上司をセクハラで訴えて、慰謝料をもらう事はできますか? はじめまして。 今、会社の上司とセフレ関係にあります・・・。私は39歳で半年契約の期間社員です。 歳も40近くになると仕事を見つけるのも大変で生活のためにも時給も良いし、仕事も好きなので、今の会社に長く勤めて居たいのです […]
2012年4月29日 / 最終更新日時 : 2019年4月19日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル リベートを要求してくる元受会社の社員の行動に対して、法律的に何かの措置を執れないでしょうか? うまく説明できないことをはじめにお詫びいたします。自分は個人事業者として(一応株式会社です)働いているものです。 自分が直接的に関与しているのではないのですが、自分の元請会社「M」が仕事を流してやるからと言う名目で下請け […]
2012年4月20日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 17:00退社の規定で、17:00になってから帰宅準備をしろと言われましたが、法律上どうなりますか? 私の会社は8:00~17:00までの拘束時間なのですが、私が17:00に帰ろうと17:00前に帰宅の準備(着替え、pcのシャットダウン)をし、17:00に帰っていたのですが、17:00になってから着替え、pcのシャットダ […]
2012年4月10日 / 最終更新日時 : 2019年4月11日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 事実無根の訴えを起こした相手に事実を認めさせ謝罪させたいのですが、自分ではできず、お金もありません。 市の主催の出会いパーティーで出会った人から、(付き合う以前の段階で)性的いやがらせをうけました 本人に理由を言ってちゃんと謝罪して欲しいとくり返しメールしましたが無視です 主催者側の市の担当者に相談したところ、当事者同士 […]
2012年3月17日 / 最終更新日時 : 2019年4月14日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 勤め先の歯科医院から給与が約半年間支払われていません。未払い分をどう支払ってもらえば良いですか? 長女が昨年4月に歯科医院に就職したのですが、その年の9月から給料の振り込みがないと長女から相談がありました。 医院側は「できるだけ早く払うから。」と言っているらしく、電話をしようとも思ったのですが少し待つことにしました。 […]
2012年3月10日 / 最終更新日時 : 2019年4月13日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル クライアントから口頭で広告の受注を受け(契約書未作成)、制作途中で発注した覚えは無いと言われました。 広告代理店勤務の者です。 ・クライアントに映像制作の提案をしました。 ・口頭で採用されましたので制作を開始しました。 ・納期を急いでいましたので発注書、契約書は貰っていません。 ・制作後半になりましたので請求書と明細書に […]
2012年3月3日 / 最終更新日時 : 2019年4月13日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル ある会社の専属イラストレーターになってと言われましたが、後に雇う気は無いと態度が一転しました。 私は絵を描く仕事をしております。 ある会社に絵を気に入られ「専属イラストレーター」です貴方はなどと言われてきました。この会社は一度倒産しています。 倒産前は美術スタッフとして静岡まで来て欲しいと頼まれていました。そのとき […]
2012年2月26日 / 最終更新日時 : 2019年4月11日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 現在の就業規則に出向規定がない場合、今後、出向の可能性があれば規定を追加しておくべきですか? 現在、就業規則等には出向規定を設けていません。 今後、出向の可能性がある場合、就業規則にも追加をし、又、出向契約書も結ばなければならないのですか? この出向規定を設けた場合、監督署には届出が必要でしょうか?社内規定だけで […]
2012年2月23日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 私が提出した退職届を破り、怒鳴りつけた部長に対して法的な処分や損害賠償を請求できますか? 一般的な企業に勤めているものです。 このたび3月いっぱいで退職することになり、就業規定にあるように1カ月以上前(2月22日)に退職願を提出しました。提出した相手は取締役ではなく、直属の上司である部長です。 ところが、こち […]
2012年2月13日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 北条 労働・セクハラ・パワハラトラブル 逮捕による解雇の際の給与支払いについて、既に働いた分の給与は会社に支払い義務はないのでしょうか? 逮捕による解雇の際の給与支払いについてです。 お世話になります。私は2012年1月17日に逮捕されました。逮捕当日は警察官が会社へ行き、私の手帳等も押収され会社の人間も立会いました。 当然、懲戒解雇に当たると思い、留置所 […]