うつ病になった際に会社から退職を勧められました。この場合、会社都合退社になりますか?




上司に退職を勧められました…

相談お願いします。私は入社3ヶ月になる新人社員です。

入社してから激務とストレス等で感染症にかかったり、突然高熱を出したりして、ちょくちょく体調を崩し、プライベートでもいろいろ大変で精神的にかなり病んでしまい、うつ病が再発しています。

そんなときに、上司の面談があり、いろいろ大変だと言う事を話したところ、後日『半月休みなさい』と半強制的に休む事になり、『病院に行ったり、これから先のことを決めて下さい。』と言われた為、社員でいるべきか?パートにするか?退職するか?その判断も含めて考えてきてくれと言われました。

休みの間は勿論欠勤扱いで、給料が激減する事は私も覚悟していました。しかし、病院で検査しても今のところ体調不良の原因が特定出来ず、その旨を上司に連絡したところ、呼び出され、勝手に退職することを勧められました。

私にも生活があるので、辞める訳にはいかないと言いましたが、どう話しても退職に持っていこうという話し方で、挙げ句に『休まれても、会社で保険料などは払わなきゃいけないので…』と言われ…ってことは休まれて迷惑だって言う事だよな?と私には聞こえました。

半月休む前に休みなさいと提案してきたのは上司からで、確かに体調も良くないし、無理してますが、休むつもりは全く無くて、初めに私は拒否したんですが…どう話しても『休みましょう。』と言う方向になっていくので、私も病んでいますし考えてみて、ちゃんと復帰しようという前向きな気持ちで休むことを承諾したんです。

なのに勝手に退職勧めてきて、復帰したらしたで体調崩して倒れられても困るし、復帰したらこれから先弱音吐かれても『休んで考えてきてくれと言ったよね?』としか言えない。と言われました。

なんだか理不尽過ぎる気がして…会社都合の退職にしてくれるのなら退職して、転職も考えますが、会社側は絶対に自己都合にしたいでしょうし…どうしていいのか分かりません。

生活の為に働きたいと言っても、退職勧められました…そんな事を言われ辞めないで頑張って行こうと思っていたのに気持ちが萎えてきてしまって八方塞がり状態です。

助けて下さい。

この場合会社都合にしてくれるのか?そうなる場合、書類等何を揃えれば良いか?

等、長文で分かりづらく申し訳ないのですが…アドバイスお願いします。

(質問no.768 13.06/27 お名前:北川さん 千葉県)




復職できる状態かどうかで判断されます。

北川さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。

いろいろ大変だと言う事を話したところ、後日『半月休みなさい』と半強制的に休む事になり

うつ病等の精神疾患を発症した場合、会社側は就業規則の規定に基づき休職を命じる事が出来ます。その為、あなたの勤務先の会社の就業規則の休職規定がどの様になっているかがポイントですし、休職はその規定に基づき会社側が命じるものですので、労働者側の同意は必要ありません。

病院で検査しても今のところ体調不良の原因が特定出来ず、その旨を上司に連絡したところ、

休職制度は解雇猶予の措置の意味合いもあり、休職期間が満了しても傷病の改善が見込めない、体調が戻らない等の状況で復職が難しいのであれば、上記同様就業規則の規定に基づき自然退職※や解雇となる事もあります。その為、まずは就業規則を確認されるのが良いでしょう。

※自然退職
会社側や従業員側の意思によらず、就業規則所定の事由を満たせば労働契約が終了する退職形態。

勝手に退職することを勧められました。

実際、うつ病の状況が改善していないのであれば、それを理由とした退職勧奨はあり得るでしょう。ただし、退職勧奨とは退職を勧める事であり、それに従う法律上の義務はありません。

ちゃんと復帰しようという前向きな気持ちで休むことを承諾したんです。

復帰したらしたで体調崩して倒れられても困るし、復帰したらこれから先弱音吐かれても『休んで考えてきてくれと言ったよね?』としか言えない。と言われました。

休職期間の満了後、労働者が復職出来ない場合は、既述の通り自然退職(自己都合退職)又は解雇となりますから、医師の診断書を提出してうつ病が改善しており復職できる事を説明する必要があるでしょう。

会社都合の退職にしてくれるのなら退職して、転職も考えますが、

うつ病が改善し、きちんと復職できる状態であるにもかかわらず退職を勧められた場合は、会社側の都合による退職勧奨ですから、それにより離職した人は会社都合退社となり、特定受給資格者として扱われます。

これはハローワークの窓口で説明を受ける事が出来ますので、詳しく知りたい場合は窓口に行かれる事をお勧めします。