無料法律相談ネット/会社との間に有効な契約が無いまま不当に身柄を拘束されました。慰謝料請求できますか？

当方、平成22年10月1日に今の会社に転職し、当初は有期雇用契約として、平成22年10月1日〜平成23年9月30日までの契約を結びました。

その後、事業年度が変わるタイミングで平成23年7月1日〜平成23年9月30日までの契約を結び直しました（この必要性はよくわかりませんが別にいいです）。

その時に、平成23年10月1日以降は正社員として契約を結び直す旨、説明を受けた記憶はありますが、結局その後の契約は無いままに現在にいたっておるようです。

当方自身、現在有効となる雇用契約を結んだ記憶もなく、記録や控えもありません。社内SEのような立場であることを利用して、社内サーバを総ざらいしましたが、古い契約書の原稿？しか見つかりませんでした。

なお、給与の支払などは遅滞なく行われております（何を根拠に支払っているのかは不明ですがw）。おそらく会社側も契約切れを認識していないようで。ひとまず、現時点で有効な雇用契約が存在しないことを会社に確認する予定です（有給の消化とか適当な理由をつけて契約書を確認させるつもり）。

その上で、上記事実を確認できた日を最後に出社を拒否したいのですが、問題はないでしょうか。一応契約書には30日前に申し出るように書いてあります。

加えて、有効な契約が無いままに不当に身柄を拘束された等として慰謝料の請求等はできないかと考えております。

（質問no.406　12.03/21　お名前：古賀さん　東京都　　労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）