基本給が１２万円に減額され、それが不満なら辞職する様に言われました。減額も退職も納得がいきません。
先日会社から
「会社の業績が悪いため人件費を削減しなければいけない。4月からあなたの給料を現在の基本給20万円から12万円に減額します。それに納得がいかないのであればご縁がなかったということでどうぞ辞めて下さい。」
と言われました。
減額には納得がいかないし、退職もしたくありません。ましてや自己都合退職だなんて全く納得いきません。
納得がいかないということを話しても、会社側も全く引き下がりません。減額が嫌なら会社を辞めてください、としか言ってきません。
まだ何も返事はしていませんが、今日またこの件で呼び出されることになっています。
こういう場合はどう対処するのが良いのでしょうか？
なるべく減額を回避し、勤務を継続することを望んでいます。書面を提示されたりはしていません。
よろしくお願い致します。
（質問no.376 12.02/29 お名前：管さん 東京都 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
法律的には許されませんが、現実的な判断も必要でしょう。
菅さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条と申します。
＞現在の基本給20万円から12万円に減額します。
＞減額には納得がいかないし、退職もしたくありません。
法律上、会社側が労働者側に支払う給与に関しては、労働契約に基づくものです。こうした契約上の事項を労働者の合意無く一方的に変更する事は、労働基準法に反し、原則としてできません。
＞まだ何も返事はしていませんが、
ですから今回の場合、労働者である菅さん個人の合意を得なければ会社側は賃金を減額する事はできない事になります。
＞なるべく減額を回避し、勤務を継続することを望んでいます。
法律上、就業規則を変更する事により、制度的に賃金を減額する事もできますが、今回のケースの場合、恐らくはリストラの一環として行われているものでしょうから、そういう形にはならないでしょう。
しかし、残念ながらリストラの対象になっていると思われる以上、法律的に今回の事を回避して会社に居続けたとしても、取り巻く環境は改善していかないと思われます。
最終的に、法的な手順を踏んだ解雇手続き等をされるまで会社に在籍する手段もありますが、この点はご自身の状況を鑑みて現実的な判断が必要であると考えます。
＞こういう場合はどう対処するのが良いのでしょうか？
法律的には許されない旨主張する以外にはありません。ただし、それはあくまでも法律上の制度の事のみですので、そうした事によって、状況が回避できるかどうかは別問題として考える必要があります。
＞会社側も全く引き下がりません。減額が嫌なら会社を辞めてください、としか言ってきません。
＞なるべく減額を回避し、勤務を継続することを望んでいます。
状況によっては正式な解雇の手続き（解雇予告や解雇予告手当ての支給等）を踏んで解雇をしてくる可能性もあるので、そうした事も踏まえてどうするかを最終的に判断されて下さい。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック