うつ病で欠勤の私の氏名はホームページから削除、産休の方は記載あり、異なる対応はおかしいと思います。
私は勤務医をしているのですが 、うつ病で病気欠勤となっております。
病院のホームページには産休されている方の名前は記載されているのに、 私の名前は削除されております。 在籍しているのに名前が消されるのはおかしいと思うのですが どうなんでしょうか?
病気が快復した段階で今の職場に戻るか別の病院を探そうかと考えております。 ただ、名前が削除されてしまうと次の職場を探す時に 相手側に今の病院に在籍していることの証明がなくなり就職しづらくなります。
産休も病気欠勤も在籍していることは同じなのに 対応が異なるのはおかしいと思います。
法律的にはどうなんでしょうか?
御回答お待ちしております。
(質問no.290 お名前:片山さん 兵庫県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ)
当サイトからの回答
ホームページ上の記載内容に法律上の規定はありません。
片山さん、はじめまして。サイト管理人の北条たかと申します。
>病院のホームページには産休されている方の名前は記載されているのに、私の名前は削除されております。
>在籍しているのに名前が消されるのはおかしいと思うのですが
単純なホームページの更新ミスである可能性もありますから、どういう扱いになっているのか直接問い合わせをされるのが良いでしょう。
>名前が削除されてしまうと次の職場を探す時に 相手側に今の病院に在籍していることの証明がなくなり
ホームページはあくまでもその病院が任意で作成しているものであり、これらの記載は公的には、何ら証明になりません。医師の方の転職については全くの無知ですが、通常、在職証明書(在籍証明)を転職希望先に提出して、在籍の証とするのではないでしょうか?
この点についての詳細は分かりませんが、いずれにせよ、ホームページの記載を以って在職の証とするといった旨のやり方は聞いた事がありません。
>産休も病気欠勤も在籍していることは同じなのに 対応が異なるのはおかしいと思います。
病院側のルールで、病欠の人間と産休の人間の記載の扱いを分けているのか、又は単純なホームページの更新ミスでない限りは、確かにおかしいといわざるを得ません。
ですので、一度問い合わせをして頂く必要があります。
>法律的にはどうなんでしょうか?
同じように記載無しなければいけないという旨の法律上の規定はありません。ですから、法律的にどうこうといった話ではないと考えます。
まずは、病院のホームページ上の記載のルールがどうなっているかの確認をすべきでしょう。
その上で同じ扱いの規定になっているにもかかわらず片山さんの記載だけが抜け落ちている場合は、復旧してもらうよう、要求するのが良いのではないかと考えますが、仮にそうした要求にもかかわらず記載が無いままの状態が続いたり、過去、病欠の人間の記載はあり、片山さんの記載だけがない場合ですと、パワーハラスメントの可能性も出てきますが、正直、頂いた文面だけでは詳細な判断はできません。
もしご自身でパワーハラスメント被害に思い当たる節があるなら、弁護士等の法律専門家に事の詳細をご相談されるのをお勧め致します。
回答者 : サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック