悪びれる様子もない会社の姿勢と、ハローワークの怠慢さを何とかしたいですが、よい方法はありますか？
先日面接したところから連絡があり、3日から1週間試しで来て下さいと言われました。
そして本日行ったところ、その面接した方から、「あなたなんて来ないと思った」と言われました。初っ端からこんなことを言われ、やる気も萎え、こちらとしてましては、今日から頑張ろうと思って行った矢先の出来事だけに・・・。
面接〜仮採用と告げたことを忘れていた様なので、その旨をその面接した本人に言いましたが、悪びれた様子もなく、「それならしょうがないわね」と言うだけで、謝罪すらありません。
この会社は職安からの紹介でしたので、職安にもこのことを伝えましたが、職員曰く「この会社は頻繁に求人があり、こういう会社は気をつけた方がいいよ」と職安もまったくフォローがありません。
頻繁に求人があるのが分かっていて、気を付けた方がいいなら、紹介状を出すとき、そういうことをアドバイスしてくれるべきだと思います。
私はこの一件には全く納得が行きません。その会社の姿勢と、職安の怠慢さを何とかしたいですが、よい方法はありますか？
（質問no.206 お名前：三輪さん 静岡県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
一番簡単なのはこの会社に就職しない事と、その職安を今後利用しない事です。
三輪さん、はじめまして。サイト管理人の北条たかとと申します。
＞「あなたなんて来ないと思った」と言われました。初っ端からこんなことを言われ、やる気も萎え、
＞悪びれた様子もなく、「それならしょうがないわね」と言うだけで、謝罪すらありません。
この会社に就職するのをやめるのが一番簡単な方法です。
頂いた文面から判断するにこの会社の担当者の言動は確かに不適切なものではありますが、これだけでは法律的な措置等を講じるには足らないと考えられます。
不適切な言動がイコール不法行為で慰謝料請求や刑事上の手続きが執れる訳ではありません。（今回の場合は、併せて実務上の立証の問題も出てきます）
現在の段階で試用期間との事ですから、この会社に就職するのをやめる事で解決されますし、三輪さんが現在の立場や会社との関係性において「会社の姿勢を何とかしたい」と思う必要性も、そもそもないでしょう。
＞職安もまったくフォローがありません
＞職安の怠慢さを何とかしたいですが、よい方法はありますか？
これも会社と同様、一番簡単な方法としてはその職安を利用しない事ですが、会社と違って一概に今後利用しないという事も難しいので、労働局に対して苦情を申し立てる方法を検討してみてください。
ハローワークに対する苦情は、厚生労働省へのメール受付や、各地域にある労働局の職業安定部の職業安定課（自治体によって職業対策課という名称）にて受付をしていますので、お住まいの場所の職業安定課（労働局で問い合わせをして取り次いでもらえば確実です）で苦情を申し立てましょう。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック