正社員では無いのですが固定給にて働いています。有給を使って休みたいのですが、取れないでしょうか？
３年前より、正社員では無いのですが固定給にて働いています。今月いっぱいで退職の予定です。
有給を使って休みたいのですが、以前このような形で会社に有給を要求した方がいたのですが、会社側は「本来土曜日は休みではないがあなたは土曜日休んでいるのでその分を有給とみなす」と言われ有給は取れなかったそうです。
しかし会社は土日とも閉まっていて働きようがありません。有給は取れないんでしょうか？
ちなみに私は年に１〜２日程度しか平日は休みません。時間外労働もしていますが手当てはありません。宜しくお願いいたします。
（質問no.167 お名前：長谷川さん 北海道 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
取れますが、専門機関や専門家の力が必要でしょう。
長谷川さん、はじめまして。サイト管理人の北条たかとです。
＞正社員では無いのですが固定給にて働いています。
＞有給を使って休みたいのですが、
正社員でなくとも、労働者である事に変わりはありませんので、原則的には取る事ができます。労働基準法では「６ヶ月以上の継続勤務のうち、８割以上の出勤で１０日の有給休暇を与えなければならない」と定められているからです。（継続勤務が増えるごとに取れる有給休暇の日数も増えていきます）
＞有給は取れないんでしょうか？
既述の通り、取れます。
ただし、頂いた文面を読む限り、ご自身の力だけでは難しいように思います。「本来土曜日は休みではないがあなたは土曜日休んでいるのでその分を有給とみなす」と主張する辺りも含め会社側の態度を変えさせるよう、労働基準監督署や社会保険労務士に事前に相談した上で具体的な対策を考えた方が良いでしょう。
社会保険労務士は、それぞれの都道府県にある社会保険労務士会に相談をすれば紹介してもらう事もできます。
＞時間外労働もしていますが手当てはありません。
年次有給休暇と時間外労働手当てとは別の問題ですが、要はそういう体質の会社だという事です。ですので、専門家の力が必要であると考えます。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック