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今年の4月に異動の辞令があり、別支店に異動となりました。

前の店舗にいたときと、違う業務に就いたため　仕事のノウハウが分からず　いろいろと周りの同僚にサポートを受けていました。

慣れない分野の仕事でもあり、ミスもあったりしたのですが、その些細なミスに対して、支店長が　みんなの前で　大声で叱責を繰り返します。

なぜこうなったのかを、私が説明したりすると、その言葉を遮り『言い訳ばかりする』とか『仕事もできないくせに』などとこれ見よがしな言葉で、個人攻撃をしてきました。

周りの同僚も、支店長の態度に同調するように、私へのサポートをしなくなりました。同僚の中には　あからさまに　嫌がらせをする人も出てきたのです。(私が触ったところを除菌シートで拭く…とか)

6月に入り、体調を崩して　数日仕事を休みました。その後、再び私が出勤した時、私の席が　別のところに勝手に移動してありました。机の上のものは、新しい席に、移されており机の中のものは　15分で片付けろといわれたのです。

研修会にも、(支店長権限で)出席を取り消されたり、他にも　回覧が回ってこない　などなど明らかな　職場内ハラスメントの状態でした。

7月に入り、コンプライアンスの部門から突然　個人面接が入り、その3日後辞令がおり、翌週、別の部署に　再び異動となりました。(このことは、自分自身の中では　ほっとした出来事なのですが)

その後、その前支店長が　業務報告の中で私のことを名指しで「うそつき｣と書いていたことが判明しました。(この報告書は、幹部役員に毎週報告として、提出される書類になっています。)(このときの書類は、コピーをして　私の手もとに　1部残っています)

あれから少し時間が経ち、落ち着きを取り戻し、いろいろなことを考えるようになりました。

この、前支店長の評判は、社内でも明らかに『悪い』と思われるものなのですが、パワハラ被害として、争うことも考えたり、また　あまりにもお粗末な人間なので、争う価値もないと、思い直したりしています。

争う場合の方法について、手続き・注意点などを知った上で、もう一度　この前支店長とのことを考えたいと思っているのですが。

（質問no.718　12.12/15　お名前：高野さん　埼玉県　　労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）