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労働・社会保険事務の代行、給与計算、就業規則作成等のアウトソーシング。
○開東社会保険労務事務所
社会保険・労働保険の手続き、給与計算アウトソーシング、就業規則作成等。
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○東京労務管理総合研究所
助成金申請、就業規則作成、労務相談等、労使トラブルの解決は当所におまかせください。
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社労士、行政書士、ファイナンシャルプランナー業務。電子定款の作成、人事、労務管理、助成金申請等。
○高田社会保険労務士事務所
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○高橋社会保険労務士FP事務所
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○佐藤敦社会保険労務士事務所
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○ 鈴木社会保険労務士事務所
社会保険事務、就業規則の作成、高齢者雇用のコンサルティング等。
○たかはし労務総合事務所
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、助成金申請等の手続き、就業規則の作成等。
○杉村社会保険労務士事務所
迅速かつ正確な業務を適正な価格で提供し、中小企業様の発展に寄与致します。
○しおざわ労働法務事務所
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○社会保険労務士むさしの事務所
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○障害年金相談室
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東京都足立区の社会保険労務士石井事務所
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○福岡年金研究所
障害年金の相談、書類作成、裁定請求の代行のみを専門に扱う事務所。全国対応。
就業規則・給与計算なら、こはし社会保険労務士事務所(神戸市)
就業規則作成、給与計算、助成金申請、労働保険・社会保険の手続代行。
小沼社会保険労務士事務所
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仲亀社会保険労務士事務所
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八木澤社会保険労務士事務所(介護特化社労士)
介護事業所に特化した社会保険労務士事務所です。
未払い残業代と社会保険労務士
この前、サイト制作の際に協力して頂いた社労士の先生の事務所を訪問してきました。少し前から、過払い金に代わる「未払い残業代請求」のバブルが来るんじゃないかという話についての意見を伺う為です。
勿論、個人的見解であるという前提でのお話でしたが、いわゆる過払いバブルほどのインパクトは無いのではないか、というご意見でした。
と言うのは、ある程度事務所経営を安定させる為には労働者側ではなく事業者側からの契約を取らねばならず、残業代請求という言わば労働者側の業務が実はそれ程魅力的ではなく、何人もの労働者を集めて一気に訴訟を起こす弁護士業務でないと採算が取れないそうです。
その為、仮に残業代バブルが来ても、基本的には弁護士業務として、社労士業務として案件がくる実感は正直全くなく、又、ご自身でも専門サイトを作って集客をするといった事は考えてらっしゃらないとの事でした。