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事前連絡無しに契約更新の度に条件が変わるのは許されるのですか?


現在、電化製品の修理の仕事をしています。雇用形態は、臨時雇員となり、3ヶ月更新となります。

今年の1から3月の契約更新の時に、交通費が全額支給から、上限2万円に変わっていました。いつもは、注意していませんでしたが、たまたま、気付き、すぐに確認しました。事前の連絡はなく、今回は、全額支給でした。

そして、4から6月の契約更新では、また、事前連絡なしに、自給の値下げ、3か月分の定期代支給に変更されました。了解したら、サインしてくれというものでした。

その場で、サインするのは、出来ませんと言うと、次の日までに、答えを聞かせてくれとのことでした。

年々仕事が減り、メーカーからの単価が減っているとのことでしたが、事前連絡なしにこんな急こと許されるのでしょうか?

こんな不景気で、仕事がすぐ見つからない状況で、サインしなければ、1、2週間後には、仕事がなくなる状況でしたので、サインするしかありませんでした。

また、今までは、祝日に出勤している場合は、休日手当がついていましたが、前の契約の3月の給料分の休日手当がカットされていました。これも、事前連絡ありませんでした。

そして、5月1日が、稼働日ではないとして、急遽、1日休みを増やせと言われています。

事前連絡なしに、これだけ、給与カットされるのは、許されるのでしょうか?

また、有給なのですが、派遣の人は、休みの日に消化しているようなのですが、臨時雇員という立場で、派遣の人のように、休みの日に消化できないでしょうか?

(質問no.511 12.05/22 お名前:山田さん 大阪府  労働・セクハラ・パワハラカテゴリ


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