無料法律相談ネット/不貞行為の相手方の女性からの会社宛の連絡に対しての対処方法

私は海外に住む会社員のものです。

一昨年から2年間にわたり、若い女性と時々付き合ってお買い物を買ってあげたりして不貞関係がありました。彼女は3度ほど、私が住んでいる国に遊びにきたり、一緒にアメリカに遊びにいったりしました。

昨年には旅行中に喧嘩もして叩いた、叩かなかったで彼女も逆上し、帰国して彼女の母親とお兄さんと3人で事情を詳しく説明しました。お兄さんからは傷害罪で私の会社社長に内容証明書を送るか、私の住所に内容証明を送るかどちらかの手続きがありうるといわれましたが、私のほうから、誰に話をされても、やましいこと・不法行為・暴力は一切していないと説明し、その場は私の説明も理解してもらいました。

その後、彼女にメールしたところ、慰謝料として900万円払えと、全く法外な要求をうけ、電話で話して物別れとなり一時は完全にあきらめていました。関係が全く冷え込み、あきらめていたら、一ヶ月ほどして、突如メールがきて、アメリカに一緒に旅行にいき仲直りしました。

年末年始に私が帰国した際は、会う約束をしていたのですが、残念ながら日程があわず、あえなくなり、本人はドタキャンされたとおもい相当メールでクレームされ、50万円払うなら許すといわれました。

今年3月末にアメリカに遊びに行きたいといわれ、私もその気でしたが、仕事の都合上、どうしても休めず、メールで断りました。すると、突如40万円ほしいといわれ、断りました。

結局四月上旬に日本に帰国する機会ができたので、そのときに会いたいと先週メールしたところ、音信がなく、もう関係はだめかとおもっていたら、突如、昨日、会社の人事部から私に国際電話がありました。趣旨は、彼女のお兄さんと名乗る人から人事部に通報があり、私たちの関係ー昨年の暴力事件やアメリカなどに旅行したことーを会社に全て話し、つきあうのをやめさせてほしいと訴えがあったとのことで、事実確認をしたいといわれました。

私のほうからは、お兄さんの名前も知らないし、何を言っているのかわからないと回答し、会社としては事実がなかったと回答するといわれました。

今後、どういうふうに相手が会社にたいして話をするかわかりませんが、どう対処すべきか、アドバイスいただければ幸甚です。私としては、もし次に会社から問い合わせあれば、下記事実を会社には伝えようと思っています。

1.かような人の名前は知らないし、話は完全な嫌がらせである。
2.付き合うのをやめろというのが要望事項のようだが、本日現在、かかる事実はない。
3.プライバシーについてあれこれコメントはしないが、一切の不法行為、コンプライアンス違反、ハレンチ行為、暴力行為、ストーカー的な行為、やましいことは行っていない。

なぜ、彼女が何も私に言わないまま、突如、かような行動にでた（もしくはお兄さんがしることになったのか）さっぱりわかりませんが、無論、彼女との関係もこれで完全に終わりです。

（質問no.420　12.03/30　お名前：高田さん　東京都　　労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）