他の人に対して細かないじめをし続ける職場の女性に対して、何か法的な手段は執れないでしょうか?
職場の中で、困っていることがあります。
同僚の女性ですが、一見、もっともな意見や行動をとっているかのように見せかけて、その実、ちまちまといじめをしてきます。
被害者は、わたしだけでなく、同じ同僚の女性もターゲットです。裏で、悪口をいいふらしたり、仕事のちょっとしたミスをみつけては、上司に報告しないといけなくなった、とのまことしやかな理由をつけて告げ口をします。
職場の若い男性にはあまりなにもしていず、にこやかにふるまっていますが、全職場では、上司の悪口を、その上の上司に悪口を告げ口して、左遷したと自慢気にいっておられました。
彼女の場合、自分がすべて正しくて、ほかの人が間違っているというスタンスで、譲るという考えや、ちょっとしたことは許しあうという発想がなく、ちょっとしたことで、すごく攻撃をしてきます。
冷蔵庫に私物をいれないように、サンダルをはきかえるときに、そろえない人がいる、等、正しいことは正しいのですが、メンバー全員にそのことに関してメールを送ったり、上司だけにこっそり送ったりしています。
さっきまで良い考え、といっしょにわらっていのに、「さっきのはどういうつもりなんだ」と、あとでメールをおくってきたりとかなり気持ちが悪い状態です。
もう一人の女性は、共同で使用するものについて、あれはつかうな、これはつかうな、その場所はつかうなと小うるさく言われ、ノイローゼ気味になり、職場を休みがちになりました。
あからさまないやらせとして、お土産のお菓子を彼女の机にはおかない、あいさつもしない、まるでそこにいないかのように扱っておられます。
彼女の勤務時間より早く来て遅く帰る私は、あるとき、使っているロッカーの中身を、職場の引っ越しのために移動するかもしれないとおもい、中身を空にして、持ちやすいようにと鍵をつけたままにした瞬間、「使っているのを見たことがないから、ほかの人のロッカーにしました。」とメールが来ていて、名前もはがされ、張り替えられていました。
ひとつひとつは大したことはないし、正当性もあるようですが、こんな方にたいして、なにか打つ策はありますでしょうか?
(質問no.368 12.02/25 お名前:佐藤さん 京都府 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ)
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