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残業代も出してくれない事が公にはならないのでしょうか?


始めてご相談します。
今までずっと我慢してきたのですが、憤りが激しく思い切って相談することにしました。

私の父のことなのですが、3勤交代の製造業の平社員です。 普通は9時間労働なのですが、残業が3〜4時間あることはよくあることです。

残業があるのは仕方ないですが、問題は残業代が1円もでないことです。 父はかなり疲れて、ヘトヘトになって帰ってくるのに6時間残業したとしても0円です。 歳も45すぎて、再就職も難しく辞めることはできません。

父いわく、定時になるとタイムカードを押すように強くいわれているそうです。

これは労働基準法に違反するものではないのでしょうか? 今の時代よくあることなのかもしれませんが、キツそうな父を見ていられません。

丈夫がとりえの父ですが、疲れているのが目に見えます。 せめて給料に見返りがあれば「やってよかった」と思える所も、1銭にもならないのですから可愛そうでならないんです。

仕事も頑張っているのに、どうして残業代も出してくれない事が公にはならないのでしょうか? 何度か内部から外部へ訴えがあったようですが、うまく誤魔化されたのかあいまいになったようです。

残業代がつかない会社はまだまだ多いです。 これはどうにもならないのでしょうか?

(質問no.9 お名前:嶋田さん 福岡県  労働・セクハラ・パワハラカテゴリ


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当サイトからの回答

当サイトからの回答
残業代を請求する事は可能です。



嶋田さん、こんにちは。サイト管理人の北条です。

まず結論から良いますと、残業代の請求は可能です。

しかし、それを実現させる為には幾つかのハードルがあるのも事実です。(いつ何時から何時まで残業したかを記録しておく、賛同者を集める、早い段階で専門家に相談をしておく等)

そのハードルを越えて請求の為に動こうとする人物がいない(もしくは現実問題として動ける人物がいない)為に残業代が出ないままで、かつ公にもならないものと思われます。

特に残業代の未払い問題は、個々で対処していく各種セクハラ・パワハラ事件とは違い、全ての社員に対して一律で対処する必要が出てきますので、残念ですが、個人が単体で請求しようとしてもうまくいかないでしょう。(言葉は悪いですが、請求に応じるよりも潰してしまった方が安上がりという事です)


>定時になるとタイムカードを押すように
>これは労働基準法に違反するものではないのでしょうか?

労働基準法には違反しています。だからこそ、タイムカードを押すように言われている訳です。


>今の時代よくあることなのかもしれませんが

確かに私自身の経験でも、知人達の実体験でも、同様の事例は多くあります。そういう観点で言えば、企業や業種によっては常態化しているのかもしれません。


>外部へ訴えがあったようですが、うまく誤魔化されたのかあいまいになったようです

どのような所、手段で外部への訴えをしたかが文面からでは分かりませんが、まず最初に考えられるのは労働基準監督署への通報でしょうか。この場合でも、仮に匿名での通報や、通報自体は匿名でなくとも、会社に個人情報を出さない形でのものですと、情報の信頼性の問題もあり、残念ながらうまく監督署が機能しないままにうやむやになるケースがあります。


>どうして残業代も出してくれない事が公にはならないのでしょうか

もし、各種報道等をご覧頂いているならばご存知かとは思いますが、大手小売チェーンや外食チェーン等の上場企業ですら、残業代を請求する訴訟が多く起きて、大きくニュースにもなっています。ですから、公にならないとはまた少し違いますが、いずれにせよ、訴訟レベルで請求を起こす事を前提に動く準備が必要だと考えます。


>これはどうにもならないのでしょうか?

仮に社内で解決できた場合には当然公にはなりませんので、細かな実態に関しては分かりません。もし、具体的に残業代の請求を考えている場合、社内の話し合いだけでうまくいけばいいですが、うまくいかなかった場合の事(潰されてしまう事)に備えての訴訟の場での請求を早い段階で検討する必要があるでしょう。


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回答者 : サイト管理人 北条たかと  この回答者の詳細はこちらをクリック



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