無料法律相談ネット/労働基準監督署への申告

はじめまして。39歳男性会社員です。ご相談させて頂きたいカテゴリは、労働トラブルについてです。

36協定違反、労使協定、社内就業規則違反の強要と、これに反発したため上司からのパワハラ、異動と降格人事に対する取り消しを、どこに、どのように訴えればよいか、ご相談させて頂きたく、投稿させて頂きました。

私は、機械メーカーに勤めております。従業員は600人程です。コンプライアンス委員会はありますが、サービス残業はどの部署でも多いです。勤怠には磁気タイムカードを打刻し、オンラインで総務部が管理しています。

所属部署では、以前より残業時間の貸し借りがあり、表面上、36協定と労使協定、就業規則を守っています。

実際は、

＊＜36協定と特別条項＞
（1-1）月の時間外労働45時間以上は、年6回まで（土日の休日出勤時間含む。当月の代休は引き算）。
（1-2）月の（法定）休日出勤3回まで（日曜。代休は含まない）。

　 ＊＜社内の労使協定（36協定遵守のための管理協定）＞
（2-1）月60時間以上は当月内に健康診断を受ける。
（2-2）平日の時間外4時間以上は深夜残業手当をつける。（4時間以上は組合に届けないといけないのでタイムカードは9時に打つよう指示される。）
（2-3）代休は3ヶ月後までに取る。等、違反している上

＊（3-1）毎月末には、就業データ変更届を総務に出して（本人には強制的）隠蔽する。
班長、係長が行い、本人には事後報告。（残業が少ないとき、返してくれる。休日出勤は一部代休になる。年を越すこともある。）労災、通災管理上も問題あると思います。

上記の資料（36協定、社内協定、残業貸し借りデータ（過去3年、部内全員分）、自分の残業メモ、給与明細、変更後の総務部発行就業データ）は控えています。

訴える決心をしましたのは、上司（班長）の就業時間変更が、当然であるような行為に不審を抱き、残業管理に反発するようになりました。

次第に険悪な関係になり、電話を掛けても切られる、恫喝される、名前で侮辱され、人事評価の面談すらされず、用紙だけ渡されサインを求められるようになりました。

さすがに監督者（係長）に相談しましたが、私にも悪いところが有るんじゃないかと、業務に支障が出るから班を替わるように言われ、その後、同じ班に同じ役は二人置けないからと、降格されることとなりました。（本音か建て前かは分かりません。人事評価は良好です。移動後少し良くなりました。）

心身ともに困憊しております。人事の取り消し。管理、監督者の処分、精神的苦痛に対する保障を受けることができるのでしょうか？労働組合長、コンプライアンス委員会、労働監督署、に訴える事が出来るでしょうか？

どうかよろしくお願いいたします。

（質問no.760　13.06/01　お名前：田中さん　大阪府　　労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）