複数の事柄をまとめて一度に訴える事はできますか？
地方公務員ですが、家庭を持つ女性係長という立場のせいか、数年にわたり上司などから嫌がらせを受けたうえ、業績は普通以上と認めながら人事評価を低くされ、手当や昇給を下げられました。
また上司の暴言等のパワハラは認めましたが、内部的な注意のみで何の処分もなく、逆にこちらが体調を崩し通院中にもかかわらず、全く未経験のストレスが高い職場へ異動させられました。
このため人事担当への相談や人事委員会への措置要求（評価の訂正、職場環境改善など）を行いましたがいずれも当局側の言い分のみしか聞かず、要求は認められないと判定されたため、長を相手取り、訴訟にするつもりです。
そこで確認ですが、判定の取り消しと誤った人事評価の訂正、パワハラ等についての損害賠償請求を、一度に訴えられるものでしょうか。
ネット上では、判定の取り消しと慰謝料の支払いを命じる判決などが出ているので、大丈夫かと思いますが。
とりあえず、専門家に相談はしつつ、本人訴訟を行うつもりですが、長を相手取り、損害賠償請求事件という訴状で良いのかどうか、相談します。
（質問no.657 12.09/07 お名前：すずきさん 神奈川県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
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