給料が未払いです。雇用契約書もなく、残っているのは名刺と１月分の給料明細だけですが、納得いきません。

初めまして、昨年の1月に飲食店舗のリニューアルのプロデューサーとして都内から職場まで通ってましたが、本腰を入れる為、2月中頃職場の近くに引っ越して来ました。

ところが2月末頃都内で新規店舗をオープンしようと言う事になり、3月末で店舗を退去する事になりました。

給料は30万円で末締めの10日払いの約束でしたが、店舗を退去しても継続して支払う約束でしたのでアルバイトは解雇して残った社員扱いの4人で事後処理と新規店舗探しが始まりました。

3月末で店舗がなくなりましたので週一の割合でファミレスでミーティングをやっていました。

引っ越したばかりでしたので交渉して引っ越し代金として20万円は支払ってもらいましたが、昨年2月に1月分を振り込んでもらいましたが、2月分は3月の給料日に連絡があり、少し待ってくれと言われ以降支払らわれないままになりました。

知り合いの不動産屋に頼み経営者も連れて何店舗か店舗候補を回ったりもしたのですが、さすがに収入も無く動けなくなり、再三支払いをお願いしたのですが、もう少し待ってくれと言われ続けて支払われず連絡も取れづらくなってしまいました。

もうすでに年を越してしまい、社員扱いのメンバー共連絡を取らなくなってしまいましたが、他の職場で働き出したようです。

私は貯金を使い果たし、身内や知人から生活費を借りて過ごしてきましたが、やっと次の働き口が決まり近々再び都内に引っ越す予定です。頼まれて越して来て給料を貰ったのが1月分だけです。

業務開始にあたあって特に雇用契約書も交わしておらず残っているのは営業用の名刺数枚と1月分の給料明細だけです。

このまま泣き寝入りするのは納得がいかず相談させて頂きました。宜しくお願いします。

（質問no.319　お名前：浜田さん　神奈川県）

主張を立証する証拠がなければ難しいでしょう。

浜田さん、はじめまして。無料法律相談ネット、サイト管理人の北条たかと申します。

雇用契約書も交わしておらず残っているのは営業用の名刺数枚と1月分の給料明細だけです

残念ながら、契約書が無ければ、今現在雇用契約自体が存在しているのかは勿論、契約の内容も証明する事が困難となります。

このまま泣き寝入りするのは納得がいかず

自身の主張を立証できなければ、相手方がその主張を否定してきた場合に主張が認められませんので（立証責任は主張した側にありますので）、相手が否定してきた場合には請求が認められないのを覚悟の上で請求する他無いでしょう。

勿論、相手方である雇用主の所在地が分かっている前提での話です。

裁判を前提とした強い態度で請求をした場合、相手が任意に支払う事もあるので、とりあえず内容証明郵便を使って請求だけは出しておくべきです。尚、請求するだけであれば証拠は必要ありません。

内容証明郵便に関しては￥１０，０００～￥３０，０００程度で行政書士さん、司法書士さんが作成してくれますが、金銭的に厳しい場合、市販の書式集を見ながら自身でも作っても良いでしょう。

ただし、専門家が作った方が効果が高いとは言われています。