私は既に退職しましたが、その会社の同僚達を助けてあげたいんです。どうにかできないでしょうか？
私は4月に働いていた会社を退職したのですが、その会社についてご相談させていただきます。
うちの会社はいわゆるブラック企業の部類に入る会社で、給料のピンはねや、違法就労、パワハラ、横領、など私が在籍していた間にもかなりの離職者がいたり、異常な会社なんです。
以前私が入社する前に労働組合を立ち上げようとした社員を何人も解雇して未だに労働組合は存在しません。勿論タイムカードすらありません。
赤字と言いながら事務所の設備をガンガン新しい物に変えていたり、交通費や給料自体社員にわからない様にどんどん下げていきます。消耗品は現場の社員が自己負担、世間で言われるボーナスはうちの会社は毎月社員の出勤で稼ぐ手当てがただボーナスと言う名目で返還されているだけです。
そのボーナスも10%カットされた事もあります。勤務の種類でダブル勤務1日に2勤分働く(16時間勤務)と言うものがありその勤務の時も酷い時はそれ+残業もよくありました。
通常の勤務の時も休憩、食事無しで残業など強制的にやらされていました。酷い人は24時間勤務させられまたその日出勤していたりします。給料ピンはねは毎月誰かしらがやられていて、5〜6万違う人もいました。
基本給の計算も個人個人で差別があり、全く昇給しない人も居れば新人のはずなのに役職者並の給料の人もいます。その査定基準もデタラメ。上層部は天下りとお友達人事で固められ、叩き上げの職制にパワハラもあります。平社員にも勿論パワハラは日常茶飯事。
月給に変わったと嘘ついて結局日給月給でした。仕事での怪我も足1本折れた位じゃ労災は下りないし、ミスしたら減俸される。給料を下げる事だけしか考えていないみたいです。
一番マズイのは、勤務歴の長い社員は昔会社の積み立て金制度があったらしいのですが、その積み立て金全額、掛けていた社員全員のお金が消えてしまい、会社からは一切説明が無かったそうです。
訴えようと考えたけど、家族いるし、この会社の事だからクビきるだろうし、クビになるわけにいかないと泣き寝入り状態です…。
私も在籍中に給料ピンはねされて、事務所に怒鳴り込み支払ってもらいました。口うるさい社員にはちゃんと対応しますが、大人しい社員はやられたい放題やられます。
何度も労働局に刺してもらう事を考えたのですが、社員が500人程いるのでその人達を路頭に迷わせる訳にもいかないと、思い留まってしまいました。
どうにか元同僚達を助けてあげたいんです。死んだ叔父が設立者の1人で昔はいい会社だったのに…今の上層部のせいでこんなブラック企業に成り下がってしまって私は絶対許せない。
どうにかできないでしょうか？アドバイスお願いします。
（質問no.466 12.04/27 お名前：小堀さん 千葉県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
従業員の方々との連携を。
小堀さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。
＞訴えようと考えたけど、家族いるし、この会社の事だからクビきるだろうし、クビになるわけにいかないと泣き寝入
＞り状態
＞社員が500人程いるのでその人達を路頭に迷わせる訳にもいかないと、思い留まってしまいました。
結局、本当のところどうしたいのかによるでしょう。
在職中は社員の事を考え何ら手続きを行わず、現在は自分は既に退職しているので、何か手続きを行いたいという考えであるならば、今現在も在職している社員はいるのですから、考えとしては矛盾しています。
＞私は4月に働いていた会社を退職したのです
＞どうにか元同僚達を助けてあげたいんです。
社員の事を考えていると言うのなら、何か手続きをする場合でも現在在職している社員の方々と連携して進めるべきです。
その上で労働局に対して審判を申し立てたり、ユニオンに加入した上で団体争議を申し込んだりする事が望ましいと考えます。同僚を助けたいのであれば、基本的にはその同僚達の意思次第という事になるでしょう。
＞私は絶対許せない。
実際は小堀さん個人が会社に制裁を与えたいだけの場合は、証拠を可能な限り準備した上で労働基準監督署に行けば良いと考えます。（その際は同僚の方々の意思は関係ありません）
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック