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今までに勤務先の代表から受けたパワハラを何とか解決をしたいのですが、その為の資金がありません。


私は医療関係に勤めているものです。

今回ご相談したいことは、当クリニックの院長のパワハラについてなのですが、今まで従業員が受けたことについて箇条書き致します。すべて業務時間内で従業員がやらされたことです。


1.院長の子供の靴を洗って来いと言われ、コインランドリーに行かされ、汚れが落ちてないとの事で、今度はブラシで洗わされた。
2.車のタイヤ交換をするよう命じられた。
3.院長の子供の小学校への願書を提出してくるよう命じられた。
4.家庭の買い出しを命じられた。(何度も)
5.言葉の暴力もありまして、数々の屈辱的暴言もおこなわれております。


私達従業員は断ることもできず、毎回涙し、辞めていくということを繰り返しております。

どのように解決してよいかわからず、なにぶん論争するための資金もこちらにはないために、ご相談をお願いいたしたいと思いました。

ただ、この職場をやめてしまえばいいと繰り返したくありません。従業員一同なんとか解決したいと切に願っております。

拙い文章ですが、どうかよろしくお願いいたします。

(質問no.407 12.03/21 お名前:本木さん 宮城県  労働・セクハラ・パワハラカテゴリ


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当サイトからの回答

当サイトからの回答
ユニオン(社外労働組合)の力を。



本木さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。


>なにぶん論争するための資金もこちらにはないために、

頂いた内容を見る限り、相談では何ともならないような事案に思います。(相談に対する回答としては、頂いた内容はパワーハラスメントに該当し、慰謝料請求や程度に応じて刑事告訴、状況の改善要求ができるといった趣旨の回答に留まってしまいます)

相談はあくまでも法律的な理論を提示するだけで、相手がいる場合はそれだけでは事態は解決に向かわないからです。


>従業員一同なんとか解決したいと切に願っております。

ですので、今回の場合ですと、一般的には訴えを起こす等の手続きが必要になると思いますが、法律専門家に依頼する費用が無いのであれば、従業員全員で力をあわせて勉強し、必要な手続きを講じていく必要があります。

そうした手続きを自分達では行いたくない等の事情がある場合には、法律扶助制度を使うという選択肢がありますが、今回のケースの場合、労働問題であり、資金が無いというのがどの程度の事を仰っているのかが不明な為、ユニオンの力を借りるのも選択肢のうちの一つでしょう。

ユニオンとは、いわゆる企業外労働組合の事で、個人でも入れるものです。東京ユニオンが有名ですが全国ネットワークがありますので、そこから最寄の団体を紹介してもらう事ができます。


>言葉の暴力もありまして、数々の屈辱的暴言もおこなわれております。

実際に何か法律的手続きを執る場合、もっと細かく記述する必要があります。箇条書きで構いませんので、日時や文言等、細かく記述しておきましょう。


>どのように解決してよいかわからず、

既述の通り、法律的な判断としては、クリニックの院長の言動はパワーハラスメントに該当する為、民事上の慰謝料請求や、暴言等の程度や状況により刑事告訴等の手続き、状況改善の申し入れをする事ができます。

あとは、それを如何に相手に伝えて受け入れされるかといった実効力の問題となるのです。


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回答者 : サイト管理人 北条たかと  この回答者の詳細はこちらをクリック



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