福祉施設の契約社員ですが、期間満了で契約終了の通知を受けました。利用者へはどう対応すべきですか？
はじめまして。相談にのっていただきたく、メールさせていただきました。
私は、県内の福祉施設で契約社員として勤務しておりました。ですが、理事長より2月28日付けの通達にて、契約期間満了の3月31日をもって期間満了となることを文章で知らされました。
貴殿の休業として、3月31日までの給料は支払いますとのことです。
3月のシフトには二月末日には名前がありましたが、3月1日納得できず出勤しますと、シフトには名前がなく、タイムカードもありませんでした。上司に「もう来るなということですか？」と聞くと「そうだ」と答えました。
問題なのは、その当時、担当していた利用者さんがおり、精神科に入院をしていらっしゃいました。現状、動く機関も正常化しておらず、病状は悪化しているとのこと。
非常に心配しており、病院への面会も友人という形では許可していただけませんでした。まだ、現状として面会は職員として可能でしょうか。
また、今後病院施設ともに面会を拒否される可能性があります。彼女とは関係は良好で、母親のようにしたってくれ、今後友人としてつきあっていきたいと手紙で伝えてあります。
彼女の、保護者については問題もあり連絡をとることは不可能であると考えられます。どのように対応していくのが最善でしょうか。
また、私の件に関しては、労働基準監督署と検討中で給与が支払われ後何かしらの対応を考えております。
どうぞ、よろしくお願いします。
（質問no.403 12.03/20 お名前：兼子さん 埼玉県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
あなたではなく、福祉施設が対応すべき事柄であると考えます。
兼子さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。
＞まだ、現状として面会は職員として可能でしょうか。
契約満了時まで職員の肩書きはある訳ですが、退職までシフトが入っていない事を考えると、そもそも面会する必要性が無いでしょう。
＞また、今後病院施設ともに面会を拒否される可能性があります。
兼子さん個人ではなく、福祉施設として利用者さんと関わっているのですから、既述の通り、面会の必要性自体が疑われます。
＞病院への面会も友人という形では許可していただけませんでした。
＞彼女とは関係は良好で、母親のようにしたってくれ、今後友人としてつきあっていきたいと手紙で伝えてありま
＞す。
それが利用者さん自身の意思であれば良いのですが、仮に利用者が病院側にその旨伝えたとしても、面会の許可・不許可の権限は病院側にある為、病院側が面会の許可を出さない事について、法律的な措置や強制力を持って許可させる事はできません。
＞どのように対応していくのが最善でしょうか。
重複しますが、その利用者さんとは、兼子さんが個人として携わっているのではなく、福祉施設として携わっている観点から見れば、既述の通り、兼子さんが対応する必要が無ければ、今後の対応を考える必要性、権限もなく、それらの事柄は施設側が考えていくべきであると考えます。
＞私の件に関しては、労働基準監督署と検討中で給与が支払われ後何かしらの対応を考えております
労働契約に関しては頂いている情報が少ないので、そのようにされるのが良いでしょう。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック