契約した際に提示した条件の派遣先を紹介されなかった場合、休業補償は貰えるのでしょうか？
派遣会社の契約違反について。
リゾートバイトを派遣先として紹介する派遣会社で、期間半年の契約を行いました。契約の際担当者が約束した事は下記です。
・月18万円以上稼ぐ事ができる
・働きやすい職場である
・期間は12月15日から5月末まで
しかし派遣先で、大勢の前での叱責や人格否定などのパワハラに合い、派遣先から「能力が満たない、教えた事を行わないな」どの理由で中途解約されました。この警告は派遣元から解約日約1ヶ月前に行われました。
派遣先の勤務期間が5月末までから2月末に変更になりました。
3月からすぐに働けるよう派遣元へ問い合わせたところ、契約の際に約束していただいた内容とは合わない派遣先ばかり紹介されました。
・賃金が月18万に満たない
・人間関係が厳しい など
次の派遣先について納得がいかない旨を伝えたところ、
「紹介はしている。それを受け入れないのはあなたの方だ。我々は責任をとらない」と言われました。
もし契約した際と同条件の派遣先を見つけられなかった場合、条件の違う派遣先を受け入れなければいけないのか、受け入れられない場合、休業補償はもらえるのか、契約期間中の給与は保障としてもらえるのか、その為にどう手続きを行えばいいのか知りたいです。
（質問no.348 12.02/10 お名前：山本さん 神奈川県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
契約書に明記されているのであれば、休業補償の請求はできます。
山本さん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。
＞働きやすい職場である
＞人間関係が厳しい
これらに関しては、どう感じるとかいう点が主観的問題ですから、残念ですが法的な請求の問題にはなり得ないでしょう。
＞派遣先から「能力が満たない、教えた事を行わないな」どの理由で中途解約
＞紹介はしている。それを受け入れないのはあなたの方だ。我々は責任をとらない
派遣労働の契約は、派遣元との間に雇用関係があるので、派遣先が契約を解除したとしても派遣元は派遣労働者に契約期間中の賃金を保障しなければいけないのが原則です。
＞月18万円以上
＞期間は12月15日から5月末
＞休業補償はもらえるのか、契約期間中の給与は保障としてもらえるのか
給与と期間に関して明記がある契約書を根拠に契約期間中の休業保証（給与保証）を請求しましょう。しかし、保証の割合は全額ではなく、平均給与額の６０％〜となっています。
ただし、個人ベースで請求して勝ち取るのは難しい面もあり、労働組合の力を借りるか、弁護士さん、社会保険労務士さんへの依頼を検討した上で行動されるのが良いでしょう。
＞その為にどう手続きを行えばいいのか知りたいです。
契約書持参の上、一度細かく法律専門家（既述の弁護士さんか社会保険労務士さん）にご相談される事をお勧め致します。
尚、法律専門家に依頼できない事情等がある場合は、口頭でのやり取りでは証拠の点から後々トラブルになる可能性がありますので、内容証明郵便にて請求されるのが良いでしょう。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック