准看護師をしています。病院側が正看護師のみという就職の募集制限を作るのは違法ではないですか？
出産後10年のブランクを経て准看護師をしています。
准看護師制度が今危ぶまれていますが、まだ子供が小さく金銭的、時間的にも余裕がないため正看の学校にはいけません。通信も10年の経験がないと行けませんし、家族の協力（子供を見てくれる人）もないと難しいです。
就職先がたくさんあるのならこのまま准看護師でもかまわないのですが、ほとんどが正看護師希望でどこの病院でも働くことができません。
一応准看護師でも、看護師という名がつくのに病院側が正看護師のみという制限を作ってしまうのは違法ではないのですか？
今後准看護師はどうなっていくのでしょうか？
（質問no.328 12.01/25 お名前：守田さん 岡山県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
募集の段階で明示してあれば違法ではありません。
守田さん、はじめまして。無料法律相談ネット、サイト管理人の北条たかと申します。
＞病院側が正看護師のみという制限を作ってしまうのは違法ではないのですか？
募集時に資格や条件を明示しているのであれば少なくとも現段階では問題ありません。問題になるケースは、募集要項上は准看護師可となっているにも関わらず実際には正看護師しか採用しない様な場合です。
＞今後准看護師はどうなっていくのでしょうか？
これに関しては分かりません。
看護師の制度に関しては日本看護協会のホームページ上で意見を送れるようになっていますので、そこから問い合わせて頂くか、電話での問い合わせも可能なようですので直接電話にてお尋ね下さい。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック