前の職場から、私の同意無しに退職理由を聞き出すのは個人情報保護法に反しないのでしょうか？
先月、新しい職場に転職しました。
面接で、以前働いていた職場の退職理由を聞かれ、「人間関係のトラブルでつらくなった」と正直に答えました。
家庭の事情で知的障害者の兄がおり、夜しか勤務する事ができず、その旨も面接でお話をし、考慮していただけました。ですが、運が悪いのか先週インフルエンザにかかったり、風邪をひいたりして、5日間欠勤をしました。
すると、私の所属する直属の上司から「以前働いていた職場に勤務状態や退職理由を聞いた」と言われました。「前の病院でもよく体調を壊して休む事があった」と言われた。と上司に言われました。
それは、個人情報保護法に反しないのでしょうか?
『個人情報取り扱い事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで個人情報を取り扱ってはならない』『個人情報は個人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべき』と書かれていますが、この場合はどうなのでしょうか？
法律に詳しくないので、ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いしますm(_ _)m
（質問no.297 お名前：木村さん 京都府 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
個人情報保護法に違反しています。
木村さん、はじめまして。無料法律相談ネット、サイト管理人の北条たかと申します。
＞私の所属する直属の上司から「以前働いていた職場に勤務状態や退職理由を聞いた」と言われました
個人情報保護法ができる以前はそうした調査や問い合わせも比較的あったようですが、以後は本人の同意無しにはこうした調査もできなくなりました。個人情報保護法で、本人の承諾なしに個人情報を第三者に伝えてはならないと定められた為です。
＞個人情報保護法に反しないのでしょうか?
既述の通り、違反しています。
＞この場合はどうなのでしょうか？
該当します。
＞運が悪いのか先週インフルエンザにかかったり、風邪をひいたりして、5日間欠勤
＞前の病院でもよく体調を壊して休む事があった」と言われた
個人情報保護法には違反しますが、上司の方も、５日間の欠勤に不信感を持たれたのではないかと考えます。特にインフルエンザと風邪との同時罹患は非常に珍しい事ですので、そうした事をきちんと説明しておく必要はあったでしょう。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック