降格人事を機に自ら会社を退職すると、退職金の額が減るでしょうか？
私の父の話です。どうしても負に落ちないので何かご意見を聞かせて頂ければと思いこちらに相談させていただきます。
父は、現在59歳で退職まであと10カ月をきっています。仕事は製造業で役職もあり管理職についていました。一度も転職をした事はなく、大学卒業後からずっと今の職場で働いています。
その父が先日行われた人事で降格になったそうです。
父は仕事熱心で真面目で、残業をしたり休日も返上して仕事を行っているようなタイプでした。そのため、今回の人事にとても落ち込んでいます。
生真面目なので会社の人にとっては融通のきかない面等もあったかもしれません。サラリーマンなので仕方がないのかもしれませんが、今まで退職間際に降格になる人などいなかったそうです。何か変な事をした記憶もないと言っています。
父は落ち込み、仕事をもう辞めようかと言っています。私もそのような父の姿をみて悲しくあるのですが、一つ確認しておきたい事があります。
もうすぐ定年という事で退職の際には退職金が支払われます。退職金は最後の役職で算定額が変わるという事なのですが、今回の人事は不当にはならないのでしょうか。
また、もし今辞めた場合は自ら退職という事になり退職金が不利になるのでしょうか。
一般的なご意見で構いません。しっくりこない部分がありましたのでこちらに相談させていただきました。
分かりにくい文章ではあると思いますが、何卒ご意見宜しくお願い致します。
（質問no.652 12.09/04 お名前：ふくださん 石川県 労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）
当サイトからの回答
退職金の規定は各企業の任意ですので、支給条件等を確認する必要があります。
ふくださん、はじめまして。無料法律相談ネット・サイト管理人の北条たかとと申します。
＞今回の人事は不当にはならないのでしょうか。
会社によって行われた人事が不当であるか否かは、残念ですが頂いたメール文面だけでは判断できません。（不当である可能性はありますが、後述する退職金の細かな支給規定と共に頂いた文面だけで判断できる事柄ではないのです）
＞もし今辞めた場合は自ら退職という事になり退職金が不利になるのでしょうか。
退職金の支払いに関しても、法律上支給を義務付けられているものではありませんので、額面の決定方法は勿論の事、そもそもの支給不支給に関しても各々の企業が任意で定めています。（ですから、退職金の支払い自体をしていない企業もあり、それはそれで法的には問題ではありません）
その為、お勤めの会社で退職金の支給条件がどうなっているかを確認して頂く他ありません。
＞一般的なご意見で構いません。
既述の通り、退職金の制度そのものが任意である以上、個別に条件等を確認して頂く事をお勧めします。
回答者 ： サイト管理人 北条たかと この回答者の詳細はこちらをクリック