無料法律相談ネット/セクハラ・パワハラへの対処法

突然のメール失礼いたします。私どもは全国各地に支店がある大手企業で働いている者です。

私たちは関西支部（支店数12、社員数約300名）の統括部長の元、統括部署に在籍しております。

恥ずかしながら、社内でパワハラ・セクハラが横行しておりまして、早急に対処しないとパワハラによる人事で今以上の被害がでてくることになり大変困っている状況です。

加害者は統括部長（以下B)です。被害者はセクハラ数名、パワハラにおきましては数が把握できない人数が対象となっております。

・Bによる派遣さんに対してのセクハラ・パワハラ正社員の話をもちかけるが、条件として現在在籍の支店ではなく遠く離れた統括部署事務（Bの直属の部下）としての勤務を指示する。

業務が変わることによる不安と遠距離からお断りをされると「で　は別の○○支店事務ではどうか」と打診され、業務終了後に強制的に車中二人きりで○○支店（片道50分弱）連れて行かれる。しかし、現地では車から降りもせず駐車場にて会話（40分ほど）させられる。

申し出を再度お断りされる「派遣のままでいいので今の支店に置いてほしい。当初の契約どおりお願いします。正社員希望は他にもおられるはずです」と、伝えるとBより「7月末で契約をきる」と言われる。

また派遣さんのいる支店の女性を使い「彼女の素性を聞きだせ」　と命令したようで、そこから同郷（四国）としると「お盆休みは車でおくってあげる」と言い出す。現在、派遣さんはBの車が見えると異常に油汗をかき、腹痛がする。

・社員に対するセクハラ・パワハラの数々

・Bより食事に二人きりで誘われる。

・Bより「映画にいきませんか」と、デートの誘いメールがくる（メールは保存有）

・Bより希望もしていないのにプレゼントをされる。

・業務中キャバクラの話をする。

・事務員を呼び出し支店事務は不正行為をすると何度も言われる。

・上記の派遣さんを自分の元におくため、現在在籍している事務員を強制的に別支店へ異動させようとしている。その理由を事務員が仕事をサボるからと、言う始末。

・昼休み中に談笑していた社員に「笑うな。昼休みはとるものではない。仕事しろ」と言う。

・何度も殺すぞと恫喝される。

・些細なことで反省文を書かせる。

・営業同行が取れないと反省文25枚書かせる。（営業日に丸一日缶詰状態で反省文を書くよう指示）

・B自身が引越しの際、部下に対して「普通手伝いに来るだろう。挨拶にくるだろう（部下の部屋が隣で自分があとから引っ越してきた）」と恫喝される。

・採用に対して「営業事務パート、さっさと採用してダメなら3ヶ月で切ればいい」

・月曜日（休日）の強制出勤（タイムイカードの打刻無し強制）

・Bの電話には商談中であろうが3コールででること。いかなる理由でも出ないと恫喝。また首から携帯を提げることを命令。

・アイパッド使用の強制。「アイパッドを持たないとボーナス査定に響くぞ」と脅す。（ちなみにアイパッドの使用は本社禁止となっておりバレると懲戒の対象）

・じゃんけんで負けた人に飲み物を買いに行かすという行為を強制。じゃんけんを断ると恫喝。

以上のように、ほぼ毎日誰かが恫喝されおります。

本社にはもちろん労務課にパワハラ・セクハラに関する部署はあります。しかし、現実には本社で実権を握っている社内��2がBの元上司であたり、この��2にBは気に入られている状態です。

もし、私たちが立ち上がっても結局��1に話がいく前に潰されてしまう可能性がとても高く、どのように動くと一番本社が反応するのかわからずじまいです。

直接��1に話を持って行きたいのですが、確実に話をもっていく方法がなく・・・。また最悪この��1と��2がつるんでいる可能性もあると言われています。

私たち従業員が望むのはBをこのポストから降りてもらうことです。そのためには確実に本社に現状を調べて適切な判断をしてもらう必要があります。（過去にセクハラパワハラを社内で隠した事実があります）

大手の企業だからこそ外部からの指摘が一番だとおもうのですが、セクハラにしてもパワハラにしても労基からの「指導」で終わらせてしまっては報復人事なるものが横行してしまう恐れがあり立ち上がりたくても立ち上がれない人たちが大勢います…。（実際パワハラで労基が動いて指導後改善したように見えたが隠れて同じことを繰り返す有様です）

本社が隠さず、しっかりとこの現実を受け止めて対処してもらえるようにするには何か一番効果的な方法がありますでしょうか、その知恵をお貸し頂けたらと思っております。

こんな状況は初めてでどうしていいのか、どこに相談すればいいのかわからず途方に暮れています。私たちには知識もありません。

しかし早急に動かないと、耐えれなくなった人が病気で辞めていくか、無残に本社に立ち向かって潰されるかまた私たちのように不当人事を押し付けられるかです。

是非よろしくお願いいたします。

（質問no.576　12.06/29　お名前：木村さん　京都府　　労働・セクハラ・パワハラカテゴリ）